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Título
Text copied to clipboard!Formador Corporativo
Descripción
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Estamos buscando un Formador Corporativo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de desarrollo organizacional. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el rendimiento general de la empresa. Este rol es fundamental para garantizar que los colaboradores cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.
El Formador Corporativo trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, liderazgo y equipos operativos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar contenidos formativos efectivos y facilitar sesiones presenciales y virtuales. Además, será responsable de medir el impacto de las iniciativas de formación y realizar ajustes continuos para maximizar su efectividad.
Entre sus funciones principales se encuentran la creación de materiales didácticos, la implementación de metodologías de aprendizaje innovadoras y la utilización de herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia de aprendizaje. También deberá fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización, promoviendo el desarrollo de competencias clave y el liderazgo interno.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, capacidad para hablar en público, pensamiento estratégico y una sólida comprensión de los principios de aprendizaje de adultos. Se valorará experiencia previa en entornos corporativos, así como conocimientos en plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas de diseño instruccional.
Este puesto ofrece una oportunidad única para impactar directamente en el crecimiento y éxito de la empresa, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y fortaleciendo la cultura organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación corporativa.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados.
- Facilitar sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Desarrollar materiales didácticos y contenidos de aprendizaje.
- Medir el impacto de las iniciativas de formación.
- Colaborar con líderes y departamentos para alinear la formación con los objetivos estratégicos.
- Utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia de aprendizaje.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Realizar seguimiento y evaluación del desempeño post-capacitación.
- Actualizar los programas formativos según las tendencias del sector.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en formación corporativa.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje de adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita excepcionales.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas LMS.
- Capacidad para diseñar materiales de formación atractivos.
- Experiencia facilitando sesiones presenciales y virtuales.
- Pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de formación corporativa?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para facilitar la formación?
- ¿Puede describir una situación en la que haya mejorado el rendimiento de un equipo mediante la formación?
- ¿Cómo mide la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje utiliza en sus sesiones?
- ¿Está familiarizado con plataformas LMS? ¿Cuáles ha utilizado?
- ¿Cómo adapta su estilo de enseñanza a diferentes públicos?
- ¿Qué importancia le da al aprendizaje continuo en el entorno laboral?
- ¿Cómo gestiona la retroalimentación de los participantes en sus formaciones?
